עם פרוץ משבר הקורונה והמצוקה הכלכלית שבאה בעקבותיה החלו מעסיקים רבים להוציא את עובדיהם לחופשות ללא תשלום. מצבו הלא יציב של המשק הביא לידי כך שפעמים רבות חופשות ללא תשלום אלו היוו למעשה מעין פיטורים לא רשמיים ולעיתים אף נגמרו בפיטורים פורמליים של העובד. מהו אם כן מקור הבלבול בין חופשות ללא תשלום ופיטורים? מהן הסיבות להוצאה או יציאה של עובד לחל"ת בימי שגרה ומה ניתן לעשות אם הוציאו אותי לחל"ת לפרק זמן לא מוגדר. המשיכו לקרוא כדי לדעת את כל התשובות לשאלות חשובות אלו.
מהן הסיבות שבגינן עובדים יוצאים לחופשות ללא תשלום או מפוטרים?
כאשר עובד נותר ללא ימי חופש אך זקוק לזמן חופשי מהעבודה, חופשות ללא תשלום בתיאום עם המעסיק עשויות להיות פתרון מצוין. באשר לחופשות ללא תשלום ביוזמתו של המעסיק, על החופשה להיות מוגבלת בזמן ולהיות מתואמת מבעוד מועד עם העובד היוצא לחופשה. סיבות אפשריות לכך שמעסיק יבקש להוציא עובד לחל"ת כוללות השבתה של ציוד הנדרש לעובד לשם עבודה, עונש לעובד שהפר נהלי משמעת וכמובן כורך כלכלי בעקבות ירידה ממשית או ירידה צפויה בהכנסות, כפי שקורה בהרבה בתי עסק כעת בעקבות משבר הקורנה.
גם פיטורי עובדים עשויים להתרחש בעקבות מצב של דחק כלכלי שבית העסק נקלע אליו. במקרים כאלו בית העסק עשוי לצמצם זמנית את כמות העובדים או אף לסגור מחלקות שלמות על מנת לחסוך בהוצאות. כמו כן, בניגוד לחופשות ללא תשלום, מניעים אחרים לפיטורים בדרך כלל יהיו על רקע תפקודו המקצועי של העובד ורמת התאמתו לתפקיד ולאופי של החברה והמחלקה שלו.
מה השוני ומה הדמיון בין חופשות ללא תשלום ופיטורים
כאשר חברה מחליטה לסיים את העסקתו של עובד מסוים עליה להוציא לפועל את ההחלטה על פי חוקים מסוימים שקובעים כיצד פיטורי עובד צריכים להיעשות. כך למשל על החברה לתת לעובד הזמנה לשימוע, להסביר לו מדוע נשקלת סיום העסקתו ולאפשר לו להציג את הצד שלו במחלוקת. לאחר שהשימוע התקיים, על החברה לשקול את דבריו של העובד ואם החליטה לפטר אותו למרות דבריו, עליה להודיע לו על סיום העסקתו מבעוד מועד שכן על פי החוק העובד זכאי להודעה מוקדמת. כמו כן, במידה והעובד הוא בעל וותק של שנה או יותר על החברה המעסיקה לשלם לו פיצויי פיטורין בהתאם למה שנקבע בחוזה העבודה של העובד ובהתאם למה שקובע החוק.
במקרים מסוימים גם עובד שהוצא לחל"ת יכול לקבל פיצויי פיטורים. כך למשל אם העובד הוצא לחל"ת מבלי שהוגדר פרק זמן שבתומו החופשה תסתיים, או במידה ותקופת החל"ת נגמרה והעובד עדיין לא הוחזר לעבודתו, רשאי העובד להתפטר מעבודתו בדין מפוטר ולקבל פיצויי פיטורים. לעיתים, בתום תקופת החל"ת עשוי המעסיק להחליט לסיים את העסקתו של העובד. במקרים כאלה כל השלבים הרגילים של סיום העסקה של עובד על פי חוק חלים לרבות שימוע, נימוק הסיבה לפיטורים והודעה מוקדמת.
תקופת הקורונה הביאה לבלבול בין חופשות ללא תשלום ופיטורים. עם זאת, מדובר בשני תהליכים נפרדים שאין לבלבל ביניהם. זכרו כי חופשות ללא תשלום צריכות להיות מוגבלות בזמן וכי פיטורים צריכים להתרחש בצורה שתשמור על הזכויות המגיעות לכם.
