פתרונות למגזר הממשלתי והציבורי

המגזר הממשלתי והציבורי מתמודד בשנים האחרונות עם ציבור הולך וגדל הנזקק לשירותיו. פעילות המגזר נדרשת להיות לא רק מוטת תוצאה, אלה גם ברמה גבוהה של שירותיות ויעילות.

מספרם הגבוה יחסית של עובדים ותיקים העומדים בפני פרישה, יוצר חשש לאבדן ניסיון וידע שנצברו במהלך השנים ומחייב את שינוי הגישה לגיוס עובדים. הפתרונות של Synerion נותנים מענה לצורך למקסם את יכולות המשאב האנושי העומדים לרשות המגזר.

    

למרות היציבות התעסוקתית היחסית שמעניק המגזר הציבורי והממשלתי, התחרות מול המגזר הפרטי בניסיון למשוך כישרונות חדשים אינה קלה ומחייבת מעבר לניהול יזום של המשאב האנושי. על מנת לשמר את העובדים האיכותיים, ארגונים ממשלתיים וציבוריים נדרשים להיות גמישים יותר מבחינת דפוסי עבודה, ניוד וקידום עובדים ועוד.

פתרונות Synerion לניהול המשאב האנושי מאפשרים תצוגה גרפית של מבנים ארגוניים ואיושם בפועל, כמו גם כלי גיוס המסייעים למנהלים להעריך ולנטר את הפערים בתחום משאבי האנוש ולהגיב בהתאם לצרכים, בין אם על ידי גיוס מחדש של כוח אדם או באמצעות ניוד וקידום פנימי של עובדים.

מספרם הרב של ההסכמים, הרגולציה הענפה וההתקשרויות עם ועדים שונים, שהם ממאפייני המגזר, מקשים על ניהול יעיל של כוח האדם.
הפתרונות של Synerion לניהול מערך העובדים, מאפשרים שליטה בכמות השעות הנוספות, קליטת כמות גדולה של נתוני נוכחות/היעדרויות, עיבודם בהתאם לחוקת העבודה, הסכמים אישיים וקיבוציים והעברתם לשכר ומערכות ארגוניות אחרות. כל זאת נעשה באופן אוטומטי המבטיח תשלום מדויק, מונע טעויות הקלדה וחישוב וחוסך זמן עבודה יקר.

 

ריבוי איחורים והיעדרויות פוגעים ברמת השירות במגזר הממשלתי והציבורי. מערכות לשירות עצמי מאפשרות לעובדים ומנהלים, על פי מערכת הרשאות, העברת מידע וטיפול בבקשות היעדרות ואיחורים. אישור ההיעדרות ניתן כנגד מאזן החופשות והמשימות שעל העובד לבצע. מנגנון התראות לגבי איחורים והיעדרויות בלתי מתוכננים, מסייע למנהלים להגיב בפעולה מיידית מתקנת על מנת שלא לפגוע בפעילות השוטפת.