חיפוש
Language
select
לביא טיימטק לשעבר
מכוח אדם עד להון אנושי
Synerion
שירות לקוחות
צור קשר
לקוחות אומרים על Lumesse
"הפתרון מאפשר לנו לזהות במדויק כישרונות מפתח בתוך פומה ואת מסלול התפתחות הקריירה שלהם בחברה".

סמנכ"ל משאבי אנוש תאגידי, פומה
כנס Talent Management
בכנס Talent Managementניהול הכישרונות או ניהול הכישורים? שנערך ע"י Lumesse, Synerion ולוטם, נכחו מאות בכירים בתחום משאבי אנוש והופיעו טובי המומחים בתחום.
קרא עוד 
שאלות ותשובות
שאלות ותשובות בנושאי ניהול הכישורים בארגון - Talent management
קרא עוד 
ניהול HR
הערכת עובדים
תמריצים ותגמול
ניהול מיומנויות וכשירויות
משוב 360 מעלות
תכנון קריירה והמשכיות ניהולית
ניהול הלמידה
מדדי HR
Talent
Management
ניהול כישורים
בארגון
ניהול זמן ונוכחות
סידור עבודה
תמחור משימות
בקרת כניסה
שכר גיוס עובדים
בינה עסקית
שירות עצמי
מערכת התראות
מבנה ארגוני
תיק עובד

תכנון קריירה והמשכיות ניהולית –
Career and Succession Planning

מבט אל העתיד
הצלחה לטווח הארוך מושתת על המומחיות העתידית של העובדים שלכם.
ניהול מוצלח של תכנון קריירה והמשכיות ניהולית יאפשר לכם ליצור תכניות לפיתוח קריירות על בסיס ההשוואה בין הכישורים הנוכחיים והעתידיים הנדרשים לארגון שלכם לבין מועמדים פנימיים וחיצוניים.
תכניות אלה יסייעו לכם לבצע תכנון אסטרטגי תוך יצירת מתאם בין השאיפות האישיות של עובדים ובין הצרכים והמטרות של הארגון.

פתרון תכנון קריירה והמשכיות ניהולית (Career and Succession Planning) של Lumesse מסייע לטפל במיומנויות חסרות, לנהל  את מאגר הכישרונות של החברה, לאתר את העתודה הניהולית, לתכנן את מסלול הפיתוח שלהם ולזהות הזדמנויות  לניוד פנימי של עובדים.
הגדל
פתרון Career and Succession Planning של Lumesse מאפשר לכם:
  • ניהול סיכונים: זיהוי פערי כישורים עתידיים במשרות מפתח ותחומי עיסוק מרכזיים ונקיטת יוזמה לצמצום סיכונים למינימום ולמניעת הפרעה לפעילות השוטפת של הארגון
  • שיפור הנראות: תמיכה בתהליכי קבלת החלטות על ידי ההנהלה באמצעות מידע מפורט  אודות משרות מפתח ועתודה ניהולית אפשרית ובניית תמונה מלאה של מאגר הכישורים העומד לרשותכם עבור תפקידים קריטיים
  • מבט פנימה: הקטנת התלות בגיוס טאלנטים חדשים לארגון על ידי זיהוי, פיתוח וקידום עתודה ניהולית מקרב העובדים הקיימים
  • תהליך פשוט יותר: מבט כלל ארגוני בזמן אמת על ההיסטוריה התעסוקתית של עובדים ומצב המוכנות העדכני שלהם לקידום, כמו גם זיהוי יזום של פערים פוטנציאליים בחוזקות של העתודה הניהולית
  • העצמת עובדים והעמקת מעורבות: יצירת מוטיבציה גבוהה ואתגרים מקצועיים בקרב העובדים  לאורך כל שלבי התפתחותם האישית ותכנון הקריירה שלהם
  • הרחבת האפשרויות: בדיקת תרחישי "מה אם" אשר תומכים בפיתוח תכניות המשכיות ניהולית אפקטיביות ומוסכמות.

עובדים ביחד

מערכת Career and Succession Planning  לתכנון קריירה והמשכיות ניהולית פועלת לצד  מערכת לניהול מיומנויות וכשירויות - Skills and Competency Management ומערכת הערכת עובדים -Performance  Management, המסייעות לכם לבנות את תכניות הפיתוח והתגמול הנכונות ולהבטיח מוכנות ושימור עובדים מצטיינים.

פתרון Lumesse ETWeb – מעצים את ניהול הכישורים בארגון

מערכת Career and Succession Planning  לתכנון קריירה והמשכיות ניהולית יכולה לשמש כפתרון עצמאי או כחלק מפתרון כולל לניהול כישורים  בארגון (Talent Management).  לחצו כאן כדי ללמוד עוד על האופן בו יכול פתרון Lumesse ETWeb לסייע לכם לקדם את הארגון שלכם.

 

 

 
 
 
 
כל הזכויות שמורות | © Synerion Systems Ltd. 2011 Pionet  A-2-Z

מערכת המאפשרת תכנון קריירה והמשכיות ניהולית (Career & Succession Planning) ומסייעת לטפל במיומנויות חסרות, לנהל את מאגר הכישרונות של החברה, לאתר את העתודה הניהולית, לתכנן את מסלול הפיתוח שלהם ולזהות הזדמנויות לניוד פנימי של עובדים.